比“ 996 ”更狠，要达到每月最低 300 小时的标准，每天工作 10 小时也要全月无休才能完成指标，这样的工作强度甚至比互联网盛行的 “996” 工作制更为严苛，也远超法律所规定的标准。《劳动法》明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
比“ 996 ”更狠，要达到每月最低 300 小时的标准，每天工作 10 小时也要全月无休才能完成指标，这样的工作强度甚至比互联网盛行的 “996” 工作制更为严苛，也远超法律所规定的标准。《劳动法》明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。